Control horario obligatorio
Prepárate para el control horario obligatorio en 2027
Desde el 1 de enero de 2027 entrarán en vigor las disposiciones para registrar electrónicamente el inicio y final de la jornada laboral. Con Worky puedes preparar tus controles, administrar turnos y mantener la información de asistencia en una sola plataforma.
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Control horario obligatorio: lo que cambia en 2027
El control horario electrónico permitirá documentar cuándo inicia y termina la jornada de cada colaborador. De acuerdo con la reforma a la Ley Federal del Trabajo, las disposiciones que determinarán el alcance y las excepciones de esta obligación entrarán en vigor el 1 de enero de 2027. Prepararse desde ahora ayuda a ordenar turnos, horas extra y registros de asistencia antes de que comience la aplicación de las nuevas reglas.
Una sola solución centralizada, incluso en múltiples sedes
Registro electrónico de entradas y salidas
Preparación para las nuevas reglas de 2027
Las hojas de cálculo y los registros manuales dificultan comprobar quién trabajó, en qué horario y durante cuánto tiempo. También pueden generar diferencias al revisar retardos, ausencias u horas extra.
Un sistema digital permite concentrar entradas, salidas, turnos e incidencias en un mismo lugar. Worky ayuda a mantener la trazabilidad de los registros y facilita su consulta cuando el equipo de Recursos Humanos necesita revisar la jornada de un colaborador.
Cumplimiento normativo sin fricciones
La nueva obligación establece...
La reforma adicionó la fracción XXXIV al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo. Esta disposición señala que las personas empleadoras deberán registrar electrónicamente la jornada de cada trabajador, incluyendo el horario de inicio y finalización, y proporcionar la información a la autoridad cuando sea requerida.
Las disposiciones generales que determinarán el ámbito de aplicación y sus excepciones entrarán en vigor el 1 de enero de 2027. Por eso, durante 2026 las empresas pueden comenzar a revisar sus procesos y preparar sus registros.
Con un software especializado como Worky puedes...
Centralizar los registros de asistencia, configurar horarios por área o puesto y conservar la trazabilidad de entradas, salidas e incidencias. Worky también permite relacionar la información de asistencia con turnos, retardos, ausencias y horas extra.
Esto ayuda a reducir controles dispersos y facilita la consulta de los registros cuando Recursos Humanos necesita revisarlos o presentarlos ante una solicitud de la autoridad.
Tener control horario no solo implica registrar entradas y salidas. Las empresas necesitan visibilidad clara sobre cómo se está utilizando el tiempo laboral: qué áreas registran más ausencias, cuántas horas efectivas se están trabajando por semana y cómo se distribuyen los turnos.
Con el sistema de Worky, accedes a dashboards actualizados en tiempo real que te permiten filtrar por área, puesto, ubicación o periodo. Además, puedes generar reportes descargables para analizar productividad, cumplimiento de jornada y detectar oportunidades de mejora en la asignación de recursos humanos.
Horarios, turnos y vacaciones: todo en un solo sistema
El control horario de trabajo no debe gestionarse por separado del resto de las incidencias laborales. Cuando las empresas operan con distintos tipos de turnos, esquemas rotativos o necesidades especiales por área, es indispensable contar con una plataforma que integre todo en un solo lugar.
Worky permite programar turnos personalizados y registrar ausencias, vacaciones, retardos o permisos con impacto en la gestión de nómina. También ayuda a relacionar lo programado con los registros reales de asistencia, facilitando la revisión de diferencias y la preparación para el control horario electrónico de 2027.
Hoy, el trabajo ya no sucede en un solo lugar ni con un solo tipo de jornada. Las empresas que operan con esquemas híbridos, equipos en campo o modalidades 100% remotas necesitan un sistema de control horario flexible, multidispositivo y accesible desde cualquier ubicación.
Worky permite registrar entradas y salidas desde una app móvil o desktop, con geolocalización, validación de ubicación y visibilidad centralizada. Así, sin importar dónde estén tus colaboradores, puedes garantizar el cumplimiento de la jornada laboral y detectar patrones de inasistencia o desconexión.
Preguntas Frecuentes sobre el control de horario de trabajo
El control horario obligatorio es la disposición que exige a las empresas documentar electrónicamente el inicio, fin y descansos de la jornada de cada colaborador.
Nace de la fracción XXXIV añadida al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, publicada en el DOF el 1 de mayo de 2026 como parte del paquete de la reforma a la jornada laboral de 40 horas.
Las disposiciones generales que fijan su alcance y excepciones entran en vigor el 1 de enero de 2027, aunque la STPS ya puede verificar avances desde mayo de 2026.
El registro debe documentar entrada, salida, descansos, horas extra e incidencias de cada colaborador, incluyendo esquemas remotos o híbridos, y estar disponible para la autoridad cuando lo solicite.
Con Worky, este registro se genera automáticamente y se conecta con nómina para reflejar los cambios sin captura manual.
La obligación aplicará a todas las empresas en México, sin distinción de tamaño, salvo las excepciones puntuales que definan las disposiciones reglamentarias que entran en vigor el 1 de enero de 2027 junto con la obligación misma.
Por eso conviene empezar a ordenar los registros de asistencia desde ahora, antes de que la exigibilidad sea total.
El incumplimiento se sanciona bajo el artículo 994, fracción IV Bis de la Ley Federal del Trabajo, con multas de 250 a 5,000 UMA entre aproximadamente $29,327 y $586,550 pesos, con el valor de la UMA vigente en 2026.
Contar con un sistema que documente automáticamente la jornada, como Worky, reduce el riesgo de esa sanción desde el origen.
Worky centraliza el registro electrónico de entradas, salidas y descansos, administra turnos por área o sede, y conecta cada incidencia directamente con la nómina todo desde una sola plataforma, incluso con múltiples ubicaciones.
Así, la empresa llega preparada a la exigibilidad de enero de 2027 sin depender de hojas de cálculo ni procesos manuales.