Gestión de faltas y retrasos en la nómina

En México, la Ley Federal del Trabajo, no establece un concepto de forma explícita para “retardo”, pero regula la puntualidad, asistencia y permanencia como obligaciones de los trabajadores. En el artículo 47, fracción X, se establece que al acumular más de tres faltas de asistencias injustificadas en un periodo de 30 días, se aplica una rescisión de la relación laboral, sin responsabilidad para el patrón.

En muchas empresas, se integran políticas internas, donde ciertos acumulados de retardos equivalen a una falta.

El área de RH y nómina, se encarga de: 

• Registrar. 
• Controlar 
• Las incidencias de retardos.

De manera que se reflejen de forma justa y conforme a la normativa interna, sin generar conflictos con los colaboradores.

Work, es la solución que necesitas. Nuestro sistema de den nómina 100% en la nube te permite registrar de manera automática, las incidencias como retardos y ausencias, tiene conexión directa con las reglas internas de la empresa. La plataforma automatiza los descuentos correspondientes, evita errores, manuales, inconsistencias y posibles multas. 

Además, genera reportes para auditorías internas o revisiones con autoridades laborales. 

En las grandes empresas, es importante tener la visibilidad y control sobre los retardos para fomentar la: 

• Puntualidad. 
• Optimizar la productividad. 
• Mantener una nómina, alineada con las disposiciones legales y políticas internas. 

Worky convierte este desafío en una operación transparente y eficiente.

En México, las empresas con grandes plantillas descuentan de la nómina, los retardos basados en las políticas internas, de manera clara y conocida y aceptada por los trabajadores, esto debe estar plasmado en el reglamento interior de trabajo. La Ley Federal del Trabajo permite aplicar descuentos proporcionales y justificados, sin afectar los derechos del trabajador.

Muchas empresas se enfrentan a la falta de mecanismos autorizados para registrar, y calcular con precisión los minutos o fracciones de tiempo, no laboradas por sus trabajadores, esto genera: 

• Errores. 
• Inconsistencias. 
• Conflictos legales (Si los descuentos no se aplican de manera correcta).

Worky con su módulo de prenómina, integra el reloj checador, gestiona automáticamente los retardos y configura reglas de descuento. 

Además, con Worky los líderes tienen mayor control operativo y toman decisiones informadas, gracias a generación de reportes por colaborador, área o turno. La automatización de este proceso mejora la gestión, evita multas y conflictos, garantizando el cumplimiento con la ley y las políticas internas. 

Automatiza, controla y ajusta tu nómina de forma confiable con Worky.

La Ley Federal del Trabajo establece la obligación al trabajador de presentarse a laborar en días y horarios establecidos, conforme al contrato y reglamento interior de trabajo. Se exige que el trabajador preste sus servicios, conforme a lo acordado, que implica asistir y estar presente durante la jornada establecida. 

Muchas empresas enfrentan un reto operativo ante la falta de cumplimiento en asistencia o retrasos de sus trabajadores, esto puede impactar en descuentos, proporcionales en el salario o rescisión de contrato, si se acumulan faltas injustificadas.

Con Worky, registro de manera automática: 

• Asistencia. 
• Retardos.
• Ausencias. 

A través de integraciones con sistemas de control de entrada o un módulo de incidencias con nuestra plataforma 100% en la nube. Puedes establecer reglas específicas por:

• Tipo de contrato.
• Horario.
• Centro de trabajo.

Permite aplicar medidas equitativas y conforme a la ley.

Además, la plataforma te ayuda a generar reportes avanzados sobre:

• Cumplimiento de horarios.
• Patrones de ausentismo. 
• Productividad por equipo.

Esto ayuda al área de RH a anticiparse a problemas y mantener el orden laboral.

Para las grandes empresas, tener un sistema centralizado como Work, mejora el control de asistencia y puntualidad, y fortalece la cultura organizacional, garantiza que la nómina sea un reflejo fiel del rendimiento laboral.