Terminación de la relación laboral

Los artículos 46 y 47 de la Ley Federal del Trabajo en México son clave para entender la terminación de la relación laboral.

El artículo 46 establece el derecho del trabajador a rescindir su contrato cuando el patrón incumple obligaciones, como falta de pago o trato injustificado.

El artículo 47 define las causas justificadas por las que un patrón puede dar por terminada la relación, como faltas graves, ausencias injustificadas o actos de deshonestidad.

Los errores administrativos o falta de documentación pueden derivar en conflictos legales, multas o inspecciones de la autoridad laboral.

Worky es una plataforma que permite:

• Automatizar la gestión de bajas.
• Almacenar documentos laborales digitalmente.
• Asegurar que cada terminación cumpla con lo estipulado en la LFT.
• Facilita el cálculo de finiquitos o liquidaciones con precisión.

Con Worky, la terminación laboral se ejecuta en orden, documentado y en cumplimiento con la ley, fortaleciendo la confianza tanto de la organización como de los colaboradores.

La terminación de una relación laboral surge cuando el vínculo entre trabajador y empleador finaliza, puede ser por:

• Decisión de una de las partes.
• Mutuo acuerdo.
• Cumplimiento del contrato.
• Causas legales.

En México, este proceso está regulado por la Ley Federal del Trabajo y requiere una correcta documentación para proteger los derechos del colaborador y de la empresa.

Este procedimiento puede generar complicaciones derivados de:

• Falta de control en los documentos.
• Errores en los cálculos de finiquitos o liquidaciones.
• Retrasos que afectan la experiencia del empleado y la reputación de la organización.

Worky transforma la gestión de las terminaciones laborales. Su software permite:

• Centralizar toda la información del colaborador.
• Automatizar los cálculos conforme a la LFT.
• Generar reportes claros que respaldan las decisiones del área de Recursos Humanos.
• Garantizar que el proceso de baja esté alineado con la normativa.

Con Worky, asegura transparencia, rapidez y cumplimiento en cada terminación de relación laboral.

La indemnización por rescisión de contrato laboral en México depende del tipo de terminación y las causas que la originan. Según la Ley Federal del Trabajo, SI el despido es injustificado, el trabajador tiene derecho a recibir el pago de tres meses de salario, partes proporcionales de prestaciones, así como 20 días de salario por cada año trabajado. Estos cálculos deben hacerse con precisión para garantizar justicia y evitar sanciones para la empresa.

Worky ofrece una solución integral con su plataforma que permite calcular automáticamente:

• Indemnizaciones.
• Finiquitos.
• Liquidaciones de acuerdo con la LFT.
• Salarios.
• Prestaciones.
• Antigüedad.

De esta forma, el área de Recursos Humanos asegura que cada proceso se maneje con justicia y transparencia.

Worky documenta digitalmente cada rescisión, proporcionando respaldo legal en caso de auditorías o revisiones laborales. 

Con Worky, la indemnización por rescisión de contrato laboral deja de ser un problema operativo y se convierte en un proceso ágil, automatizado y completamente en cumplimiento con la ley, ideal para organizaciones de gran tamaño.