Skip to content
Close

Indicadores de RH

Indicadores de RH: mide, mejora y optimiza la gestión del talento con Worky

Los indicadores de RH son clave para tomar decisiones inteligentes en tu empresa. Descubre cómo Worky convierte los datos de tu equipo en estrategias efectivas.

Convierte los datos de RH en acciones que generen impacto

Los indicadores de RH no son solo números: son señales claras de lo que está funcionando y lo que necesita cambiar en la operación diaria de tu equipo. Ya sea que quieras reducir la rotación de personal, medir la eficacia de tus procesos de contratación o detectar patrones de ausentismo, los datos son el primer paso. Pero si están dispersos o desactualizados, pierden todo su valor.

Con Worky, centralizas todos tus indicadores clave en una sola plataforma. No necesitas cruzar hojas de Excel, pedir reportes por correo o esperar el cierre de mes. Desde cualquier dispositivo, puedes acceder a datos confiables y en tiempo real que te permiten actuar con rapidez.


Esta visibilidad continua no solo mejora la eficiencia operativa, también fortalece la estrategia de Recursos Humanos y conecta mejor con los objetivos del negocio.


Automatiza el seguimiento de indicadores de RH y toma mejores decisiones

Con Worky, cada módulo de la plataforma alimenta automáticamente los tableros de analítica de RH. No necesitas ingresar datos manuales ni esperar a que termine el mes: el sistema procesa la información día a día, lo que te permite tener una visión clara, actualizada y accionable.


Estos tableros no solo te muestran lo que ocurre, también te permiten comparar entre periodos, áreas o sucursales. Puedes identificar tendencias, detectar riesgos operativos y presentar resultados claros a dirección con reportes exportables.

Categorías clave de indicadores de RH que Worky te ayuda a monitorear

Una gestión efectiva de Recursos Humanos requiere indicadores bien definidos, contextualizados y alineados a la realidad operativa de tu empresa. Worky te permite visualizar y dar seguimiento a múltiples métricas sin necesidad de recolectarlas manualmente, agrupándolas en distintas categorías estratégicas:

  1. Indicadores de atracción y contratación:

Mide cuánto tiempo toma cubrir una vacante, cuántas personas aplican por canal, cuál es la tasa de aceptación y qué tan rápido se integra el nuevo talento. Estas métricas permiten evaluar la efectividad de tu proceso de reclutamiento y detectar cuellos de botella.

  1. Indicadores de permanencia y rotación de personal:

El sistema calcula automáticamente la tasa de rotación general y por áreas, lo que te permite anticipar salidas y diseñar planes de retención específicos. También puedes medir la permanencia promedio en el puesto o en la empresa.

  1. Indicadores de ausentismo y puntualidad:

Evalúa con precisión el índice de absentismo laboral, los retardos recurrentes y las ausencias no justificadas. Esto ayuda a detectar problemas antes de que afecten la operación o la moral del equipo.

  1. Indicadores de desempeño y productividad:

Alinea la evaluación del rendimiento individual o por equipo con objetivos claros. Con Worky puedes generar tableros personalizados para evaluar desempeño, cumplimiento de KPIs, resultados de retroalimentaciones y revisiones periódicas.

  1. Indicadores de equidad y bienestar:

Identifica la proporción entre hombres y mujeres por puesto, los niveles de participación, el impacto de las medidas de conciliación laboral y la distribución de cargas. La tasa de equidad es cada vez más relevante para las empresas con cultura organizacional sólida.

  1. Indicadores económicos y financieros:

Worky calcula automáticamente el porcentaje del costo de nómina respecto al total de ingresos o egresos de la empresa. También puedes monitorear la inversión en capacitación, beneficios y compensaciones variables.

Calendario - 1

Haz de los indicadores de RH el motor de tu estrategia de talento

Los indicadores de RH no son solo una herramienta de control, son una brújula estratégica. Con Worky, dejas atrás la gestión fragmentada y das el salto hacia una operación basada en datos. Puedes medir el impacto de tus acciones, anticiparte a posibles riesgos, optimizar los recursos del área y alinear tus objetivos con los del negocio.

Beneficios de tener indicadores de RH conectados a tu operación

Cuando los indicadores de RH se gestionan desde una plataforma digital como Worky, el área de Recursos Humanos deja de ser operativa para convertirse en un área estratégica. Estos son algunos de los beneficios concretos para tu empresa:

  1. Mejora continua en la gestión del talento humano

Al monitorear datos como desempeño, permanencia, rotación y cumplimiento de metas, puedes detectar patrones que antes pasaban desapercibidos. Esto permite implementar acciones correctivas y planes de desarrollo más efectivos.

  1. Visibilidad completa para líderes y dirección

No se trata solo de ver números: se trata de contar con una herramienta que visualiza tendencias, compara periodos y da contexto. Con Worky, cada área puede ver sus propios indicadores y tomar decisiones sin depender del equipo de RH para solicitar reportes.

  1. Toma de decisiones basada en datos reales, no en percepciones

La intuición tiene valor, pero cuando se combina con datos confiables, se vuelve poderosa. Con indicadores actualizados en tiempo real, puedes justificar acciones como ajustes salariales, contrataciones, promociones o despidos con respaldo claro.

  1. Más control, menos riesgo

Indicadores como el porcentaje del costo de nómina, el absentismo, o los niveles de rotación no planeada ayudan a anticipar problemas antes de que afecten al negocio. Tener esta información centralizada reduce la posibilidad de errores, omisiones o decisiones reactivas.

  1. Fortalecimiento del área de RH

Un equipo que domina sus métricas transmite confianza al resto de la organización. Los indicadores de RH son la herramienta que permite a Recursos Humanos hablar el lenguaje del negocio: productividad, inversión, retorno y eficiencia.

Elige el plan que mejor se adapte a tus indicadores de RH.

Mensual
Anual
Ahorra hasta 25%
Módulos y características
Estándar
$79
/Mes
$67
/Mes

Por trabajador.

Agendar demo

Por trabajador (facturado anualmente).

Agendar demo

Avanzado
$119
/Mes
$101
/Mes

Por trabajador.

Agendar demo

Por trabajador (facturado anualmente).

Agendar demo

Avanzado pro
$139
/Mes
$118
/Mes

Por trabajador.

Agendar demo

Por trabajador (facturado anualmente).

Agendar demo

Gestión de personal
Gestión de incidencias
Directorio y expedientes
Calendario de eventos
Organigrama
Reportes por área y compañía
Reportes de clima laboral
App móvil
Comunicación interna
Portal del colaborador
Documentos y firma digital
Cálculo de Nómina
Garantía Cero Multas
Cálculo multinómina
Conexión IDSE
Confronta IMSS
Simulador de Finiquitos y liquidaciones
Multiusuario y Multiempresa
Timbrado ilimitado
Carga masiva de históricos con CFDI
Calendarios Multinómina
Operación Active Calculation para nóminas de más de 500 colaboradores
Envío de recibos vía APP
Firma, consulta y descarga de recibos de nómina
Gestión de asistencia
Reloj checador digital
Asistencia por geolocalización
Reconocimiento facial
Registro con biométricos
Registro vía Whatsapp
Reportes de tiempo y asistencia
Adquisición y retención del talento
Onboarding
Beneficios
Reclutamiento y selección
Evaluaciones de desempeño
Capacitaciones
Agendar demo
Agendar demo
Agendar demo
Agendar demo
Agendar demo
Agendar demo
Mostrar más

*Los precios señalados no incluyen IVA. Todos nuestros precios están en moneda nacional mexicana (MXN). El costo de soporte en la implementación y puesta en marcha del software se cotiza por separado. Todos los planes incluyen un asiento de administrador, costo por administrador adicional $250/Mes.

Somos el ecosistema de RR.HH. y Nómina que impulsa la operación de empresas en crecimiento en México.