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Bandas y niveles salariales

Worky es el software para gestionar bandas y niveles salariales con éxito.

Con Worky, tu corporativo gana precisión, control y una ventaja competitiva para atraer y retener al mejor talento con políticas salariales justas, auditables y basadas en datos.

Nómina imagen principal

Automatización de bandas y categorías salariales en nómina.

Nuestra plataforma permite crear y administrar bandas salariales de manera automatizada, respalda cada decisión con información confiable.

Con Worky puedes:

  • Facilitar la detección de brechas salariales.
  • Calcular índices de alineación.
  • Generar reportes inmediatos para auditar la equidad.
  • Tomar decisiones de compensación más inteligentes.

Prenómina - 3

Tabulador salarial - 4-1

Solución digital para administrar tabuladores de sueldos corporativos.

Worky centraliza toda la información salarial en una sola plataforma, permitiendo:

  • Visualizar bandas salariales.
  • Calcular índices de alineación.
  • Generar reportes confiables en segundos.

Al estar conectado directamente con la nómina, elimina la duplicidad de procesos y asegura que cada ajuste, promoción o contratación esté respaldado por datos reales y objetivos.

Organización de jerarquías y categorías salariales.

Worky es la solución integral que ofrece un sistema de nómina que permite configurar y administrar jerarquías salariales de manera precisa y escalable. 

Con Active Calculation™, Worky garantiza cálculos en tiempo real, eliminando errores y manteniendo la consistencia en cada nivel de tu organización.

Además, con Worky integra:

  • Prenómina.
  • Dispersión de recibos.
  • Reportes avanzados.

Todo desde una sola herramienta 100% en la nube, asegurando transparencia y control en cada proceso. 

Quiero el estudio salarial

Estructuras salariales para corporativos en México.

Nuestra plataforma permite diseñar y digitalizar estructuras salariales para corporativos en México.

Además, gracias a la funcionalidad Active Calculation™, Worky asegura precisión en cada cálculo de nómina, evitando errores y garantizando cumplimiento con la normativa vigente, con:

Tabuladores claros:
Tabulador salarial - 2-1

Define una estructura de compensación transparente y organizada para asegurar equidad y coherencia interna en tu equipo.

Bandas salariales actualizadas:
Tabulador salarial - 1-2

Mantén tus salarios competitivos y atractivos para el talento, gracias a datos del mercado en tiempo real.

Comparativos de mercado:
Tabulador salarial - 3-1

Analiza tu oferta salarial contra el mercado. Toma decisiones estratégicas para retener a los mejores.

Tabuladores de sueldos en Recursos Humanos.

Los tabuladores de sueldos en Recursos Humanos son una herramienta estratégica que permite:

  • Garantizar la equidad interna.
  • Comparar la competitividad externa.
  • Profesionalizar las decisiones sobre incrementos, promociones o contrataciones.

Deben gestionarse de forma ordenada, confiable y alineada con los procesos de nómina.

Tabulador salarial - 1

Más acerca de bandas y  niveles salariales.

¿Cuáles son las bandas salariales?

Las bandas salariales son rangos de sueldos establecidos para agrupar diferentes puestos dentro de una organización, considerando factores como:

  • Responsabilidades.
  • Nivel de experiencia.
  • Jerarquía.
  • Valor del puesto en el mercado laboral.

Las bandas permiten mantener una política salarial justa y transparente, ya que evitan diferencias entre colaboradores que realizan funciones similares.

Worky es una solución integral que ofrece una plataforma que permite:

  • Gestionar automáticamente bandas salariales.
  • Centralizar la información en un solo lugar.
  • Evitar procesos lentos o inconsistentes.
  • Facilitar la actualización de las condiciones del mercado.
  • Asegurar que los ajustes salariales sean justos y estratégicos.

Con Worky, administra mejor los sueldos, fortalece la retención del talento y alinea tue organización con criterios claros y objetivos.
¿Cuáles son los 3 tipos de salario?

En México, los tres tipos principales de salario que se consideran en la gestión laboral son:

  1. Salario nominal → Es la cantidad fija pactada entre empleado y empleador, sin incluir prestaciones ni deducciones.

  2. Salario real → Representa el poder adquisitivo del trabajador.

  3. Salario integrado → Es el que se utiliza para efectos de seguridad social y cálculo de prestaciones, incluye bonos, aguinaldo o comisiones.

Worky es una plataforma integral, 100% en la nube que permite automatizar el cálculo de los diferentes tipos de salario, asegurando cumplimiento con la Ley Federal del Trabajo y las regulaciones del IMSS e INFONAVIT.

Además, Worky te ayuda a mantener claridad frente a los empleados, explicando de manera sencilla cómo se compone su sueldo y qué prestaciones forman parte del salario integrado.

De esta forma, evita riesgos legales, mejora la transparencia interna y garantiza que la compensación de cada colaborador esté correctamente administrada, lo que fortalece la confianza y la satisfacción laboral.
¿Cuáles son los niveles salariales en México?

Los niveles salariales representan la clasificación de sueldos de acuerdo con la jerarquía y responsabilidad de cada puesto. Se dividen en:

  • Nivel operativo: trabajadores que realizan tareas técnicas o de ejecución.

  • Nivel administrativo: personal encargado de la gestión interna y soporte a las operaciones.

  • Nivel gerencial o directivo: líderes responsables de la toma de decisiones estratégicas.

Cada nivel salarial debe estar alineado con las tablas y bandas salariales de la empresa, asegurando equidad y competitividad frente al mercado. 

Con Worky, los niveles salariales se gestionan de manera digital y automatizada. Nuestra plataforma integra un sistema flexible que permite:

  • Crear estructuras claras para cada nivel.
  • Definir rangos competitivos.
  • Actualizar los rangos en función de estudios de mercado o políticas internas.

Además, facilita reportes que muestran de manera transparente cómo se distribuyen los sueldos dentro de la organización, lo que refuerza la confianza de los empleados.

Worky asegura que los niveles salariales cumplan con la ley y sirvan como la herramienta estratégica para motivar, reconocer y retener al talento clave.