¿Qué es la gestión de incidencias y solicitudes en Worky?

La gestión de incidencias y solicitudes en Worky permite centralizar y automatizar procesos relacionados con permisos, vacaciones, reembolsos y otras incidencias laborales, facilitando su registro, aprobación y seguimiento.

¿Cómo ayuda Worky en la gestión de incidencias laborales?

Worky simplifica el levantamiento, aprobación y consulta de incidencias como comisiones, bonos, permisos, incapacidades y reembolsos, permitiendo una administración precisa y eficiente de estas situaciones.

¿Qué tipos de incidencias se pueden gestionar con Worky?

Con Worky, puedes gestionar incidencias como faltas, retrasos, comisiones, reembolsos, permisos, incapacidades y vacaciones, entre otras, adaptándose a las necesidades específicas de tu empresa.

¿Cómo se integran las incidencias gestionadas en Worky con la prenómina?

Las incidencias registradas en Worky se pueden exportar fácilmente para el cálculo de la prenómina, asegurando que todas las variables relevantes se consideren en el proceso de nómina.

¿Es posible personalizar las incidencias en Worky según las necesidades de mi empresa?

Sí, Worky permite agregar y personalizar las incidencias que necesites, adaptándose a los procesos y políticas específicas de tu empresa.

Gestión de Incidencias en el trabajo y control de vacaciones

Directorio y Expedientes

Recopila, administra y almacena la información de tus trabajadores y mantén tus expedientes siempre actualizados.

Reportes

Consulta estadísticas e informes automatizados que te ayudan a medir el rendimiento y garantizar el control de tu productividad.

Documentos y firma digital

Automatiza la generación de documentos como contratos y constancias utilizando tu información almacenada en Worky.

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¿Qué son las incidencias y cómo puedo configurarlas?

Las incidencias son los registros que realizan los jefes o administradores de alguna actividad realizada por el colaborador y en ocasiones tiene impacto en tu nómina, por ejemplo registrar días de vacaciones o alguna incapacidad.

En Worky existen varias incidencias ya creadas que son utilizadas de forma más común por las empresas, sin embargo, tendrás la libertad de escoger y configurar cuales son las que serán de mayor utilidad para tu empresa de acuerdo a la operación.

Consulta nuestro artículo

¿Cómo ajusto el balance de mis Colaboradores?

Sabemos que en ocasiones es necesario realizar otro tipo de ajustes en los balances de los Colaboradores, según a las necesidades de tu empresa, por lo que ahora podrás hacer los ajustes de balance de cada Colaborador.

Realizar el ajuste de balance es muy sencillo, con ayuda de este artículo sabrás cómo realizarlo.

¿Cómo apruebo una solicitud de cambio de Vacaciones/Días Personales?

Sabemos que en ocasiones los planes de los Colaboradores pueden cambiar o incluso surgir algún imprevisto, por lo que ahora podrán solicitar un cambio de días desde la aplicación y tu como Administrador aprobarás o rechazarás la solicitud de cambio.

En este artículo encontrarás paso a paso como aprobar una solicitud de vacaciones o días personales.

¿Cómo cancelo una incidencia Aprobada?

En Worky entendemos que algunas veces pueden suceder situaciones extraordinarias una vez que tenemos las solicitudes e incidencias aprobadas y se vuelve necesario poder cancelarlas, ya sea para que no afecte el historial de nuestro colaborador o para crear una nueva solicitud o incidencia con los datos nuevos.

En este artículo te explicamos cómo hacerlo.

¿Cómo edito los días de descanso en incidencias pendientes?

Si necesitas ajustar los días solicitados de una incidencia, debido a que los días de descanso no corresponden a los días que tiene el colaborador cuando la solicitó, puedes editar los días de descanso directo en las incidencias, siempre y cuando éstas se encuentren en estado pendiente.

En este artículo te contamos cómo.

¿Cómo descargo el Excel de Incidencias?

En Worky nos esmeramos para facilitarte procesos, por ello te mostramos la opción en la que puedes descargar el reporte de incidencias de todos tus colaboradores.

En este artículo te mostramos cómo.

Crea una estructura que te brinde certeza en los procesos de cálculo de prenómina de tu empresa.

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Delega responsabilidades con control y evita la trianguilación de información.

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