Registro biométrico, reconocimiento facial, QR y online. La flexibilidad que tu empresa necesita. 

Es posible solicitar creaciones de registros de reloj checador tengas o no tengas un horario asignado, toma en cuenta que es únicamente desde el app móvil.

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Cuando utilizas el reloj checador ya sea código QR o en línea, además de poder visualizar los registros de entrada y salida de tu colaborador, también te ayuda a generar  incidencias.

En el siguiente artículo podrás aprender a resolver las incidencias creadas por el reloj checador de manera rápida y sencilla.

Obtener los registros por reloj checador de los colaboradores es muy sencillo, en este artículo encontrarás los pasos para realizarlo.

Configura las políticas de asistencia, entrada, salida y comidas aplicables a los registros de Reloj Checador, en este artículo te contamos cómo configurar las políticas para Reloj checador.

Puedes elegir entre 2 formas de reloj checador para que los Colaboradores realicen sus registros. El escaneo de código QR es una de ellas y configurarlo es muy sencillo. 

En el siguiente artículo te contamos cómo.

Los colaboradores pueden solicitar aclaraciones y creaciones de registros de reloj checador, las puedes visualizar y resolver en la bandeja de Aclaraciones en el módulo de reloj checador.

En el siguiente artículo te contamos cómo.

Una vez que haz realizado una solicitud ya sea de edición o de creación de registro, puedes dar seguimiento en la sección de Aclaraciones.

En el siguiente artículo te contamos cómo.

La opción de registro online, te permite que los colaboradores ingresen a app.worky.mx desde su computadora, celular o directamente en la aplicación móvil y con sólo un clic podrán hacer sus registros de entrada y salida.

En este artículo conocerás en que consiste el registro online en reloj checador y cómo puedes configurarlo para tus colaboradores.

Ideal para quienes no tienen un horario fijo y se mueven de lugar durante el día. Permite hacer múltiples registros y compartir la ubicación.

Conoce cómo funciona en este artículo.

Sí, la reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada el 1 de mayo de 2026 incorporó una nueva obligación relacionada con el control electrónico de la jornada. La fracción XXXIV del artículo 132 establece que las personas empleadoras comprendidas deberán registrar electrónicamente el horario de inicio y finalización de cada trabajador, así como proporcionar esa información a la autoridad laboral cuando sea requerida.

Sin embargo, es importante considerar que la aplicación no será idéntica para todas las empresas desde el primer momento. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social deberá publicar disposiciones generales para definir el ámbito de aplicación, los requisitos técnicos y las posibles excepciones.

De acuerdo con los artículos transitorios de la reforma, estas disposiciones entrarán en vigor el 1 de enero de 2027. Por lo tanto, durante 2026 las empresas cuentan con un periodo para revisar sus métodos actuales de asistencia y preparar sus procesos.

La ley establece la obligación de llevar un registro electrónico en los casos correspondientes, pero no exige contratar una marca o instalar un dispositivo biométrico específico. Las organizaciones podrán utilizar distintas tecnologías, siempre que cumplan las reglas que emita la autoridad y permitan identificar correctamente el inicio y la finalización de la jornada.

La reforma también señala que el contenido de esos registros podrá constituir prueba plena cuando se acredite que fue acordado entre la persona trabajadora y la empleadora. Esto hace necesario definir políticas claras, comunicar cómo se realizarán las marcaciones y mantener información confiable y disponible.

Con Worky, las empresas pueden registrar entradas y salidas mediante aplicación móvil, plataforma web, WhatsApp, código QR, reconocimiento facial y opciones biométricas. Cada movimiento puede relacionarse con el colaborador, el turno, la ubicación y las incidencias correspondientes.

Worky también permite consultar reportes de asistencia, identificar retardos y revisar tiempo adicional antes de procesar la nómina. Así, la empresa puede comenzar a sustituir listas, tarjetas y archivos separados por un proceso centralizado.

La plataforma facilita la preparación y administración del registro, aunque cada organización deberá validar si se encuentra dentro del ámbito de aplicación y cumplir las disposiciones que publique la STPS.