Casos de éxito

Descubre cómo las empresas que usan Worky han logrado resolver sus mayores desafíos.

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Empresas en diferentes industrias

Movicar

 

Aprovechar la Maquila de Nómina para dedicar esfuerzos a la operación de una empresa.

Movicar es una plataforma de suscripción automotriz que ofrece una alternativa flexible y accesible para todas aquellas personas que quieren estrenar un auto sin la necesidad de tener que adquirirlo y sin desembolsar grandes cantidades de dinero, ni comprometer sus finanzas a largo plazo.

  • Industria: Automotriz
  • Colaboradores: 20

Antes de Worky + Zentric sus mayores retos eran:

💻 Buscaban una solución que les permitiera ahorran tiempo.

💾 Estabana teniendo multas por parte de la autoridad debido a cálculos de nómina con errores.

👤 Les tomaba mucho tiempo realizar los cálculos de nómina y atender temas administrativos de RH.

Saljamex

Unificar los esfuerzos del área de Talento Humano para hacer frente al crecimiento de la empresa.

Saljamex es una empresa de alimentos 100% mexicana, con más de 30 años de existencia. Proveen productos alimenticios de alta calidad y cuentan con 5 marcas internas.


  • Industria: Alimentos y bebidas
  • Tamaño de la empresa: 1,500 - 2,000 empleados

Flux financiera logo

Integrando los Recursos Humanos con los procesos de desarrollo organizacional.

Flux Financiera es una SOFOM mexicana que tiene como objetivo ayudar a las PyMEs con financiamientos para el desarrollo de empresas consientes de su impacto social, ambiental y que generan empleos en el país.


  • Industria: Servicios financieros
  • Tamaño de la empresa: 50 - 100 empleados

Saljamex-1

Los beneficios de la digitalización en los procesos tradicionales de Desarrollo Humano y Organizacional.

Grupo CILSA tiene alrededor de 50 años en el mercado y se conforman de 3 unidades de negocio en diferentes industrias. Abarcan el 70% del mercado de ductos a nivel nacional y tienen presencia en 5 estados de la República.


  • Industria: Manufactura
  • Tamaño de la empresa: 250 - 500 empleados

Benetton

El capital humano importa: la nueva palanca de cambio en la industria retail.

Alejandra Camacho es encargada del área de administración de personal en United Colors of Benetton México, una empresa dedicada al fashion retail con una plantilla aproximada de 300 colaboradores dentro de tiendas y en corporativo.


  • Industria: Retail
  • Tamaño de la empresa: 250 - 500 empleados

SHM

Migrando la experiencia del colaborador: de la modalidad física a la digital.

Software House Mérida es una empresa de T.I. que lleva 6 años ofreciendo servicios de desarrollo de software. Desde Mérida, Yucatán brindan servicio en un modelo open office a todos sus clientes, los cuales residen principalmente en Estados Unidos.


  • Industria: Tecnología
  • Tamaño de la empresa: 25 - 50 empleados

Logo Flat

Hacerlo todo más simple: así revolucionan los bienes raíces desde dentro.

Flat.mx es una plataforma que brinda soluciones a las problemáticas más comunes que se presentan en el mercado inmobiliario: compra, venta, intercambio, financiamiento y remodelación.


  • Industria: Bienes raíces
  • Tamaño de la empresa: 150 - 200 empleados

MSC-2

La mejor forma de optimizar tiempo y esfuerzo: procesos automáticos de Recursos Humanos y Nómina.

Mediterranean Shipping Company (MSC) es en la actualidad la primera empresa naviera del mundo en términos de capacidad de carga de los buques portacontenedores. Fue fundada en 1970 y su sede está ubicada en Ginebra, Suiza. En la actualidad, MSC trabaja en 335 puertos en los seis continentes.


  • Industria: Logística
  • Tamaño de la empresa: 250 - 500 empleados

sapco

Mantener el control de los expedientes y solicitudes en diferentes oficinas.

SAPCO es una constructora que migra su centro laboral de acuerdo a sus proyectos. Preservar y mudar los expedientes de sus colaboradores y la información del departamento en físico, era imposible.


  • Industria: Construcción
  • Tamaño de la empresa: 500 - 1,000 empleados

Conoce los beneficios de digitalizar tu área de RR.HH. con Worky.

¡Programa una demostración en vivo y ve a Worky en acción!

GRUPO CILSA

 

Los beneficios de la digitalización en los procesos tradicionales de Desarrollo Humano y Oganizacional.

Grupo CILSA es una compañía con diversas unidades de negocio: comercializadora textil, fabricación de ductos para minería y montaje de carpas y toldos, tiene alrededor de 50 años en el mercado y están ubicados en Jalisco, México.

  • Industria: Manufactura
  • Colaboradores: 400

Antes de Worky sus mayores retos eran:

💻 Gestionar sus incidencias sin llenar formatos en papel.

💾 Centralizar y digitalizar el registro de colaboradores.

👤 Obtener una solución de RH más amigable para sus colaboradores de entre 50 y 60 años de edad.

Mediterranean Shipping Company


La mejor forma de optimizar tiempo y esfuerzo con procesos de RG y Nómina precisos

MSC es en la actualidad la primera empresa naviera del mundo en términos de capacidad de carga de los buques portacontenedores.

  • Industria: Logística
  • Colaboradores: 380

Antes de Worky + Zentric sus mayores retos eran:

⚠️ Usaban un sistema de RH y Nómina anticuado que fallaba frecuentemente.

👁️ Requerían dar mayor seguimiento de RH.

🗃️ Necesitaban un mejor registro de incidencias.

Embotelladora AGA del Centro


Optimizar los procesos y mejorar la comunicación.

Embotelladora AGA tiene más de 1700 colaboradores, 5 centros de operación, 1 planta y 40 centros de distribución. La única conexión que tenían entre ellos eran los tableros con avisos que nadie leía y formatos en papel para pedir permisos y vacaciones.

  • Industria: Alimentos y bebidas
  • Colaboradores: 1,700

Antes de Worky sus mayores retos eran:

📑 Gestión de solicitudes.

📣 Comunicación interna.

💡 Darle un enfoque estratégico al departamento.

SAPCO


Mantener el control de expedientes y solicitudes en diferentes oficinas.

SAPCO es una constructora que migra su centro laboral de acuerdo a sus proyectos, preservar y mudar los expedientes de sus colaboradores y la información del departamento en físico, era imposible.

  • Industria: Construcción
  • Colaboradores: 1,000

Antes de Worky sus mayores retos eran:

💻 Digitalización de expediente.

📑 Control de solicitudes e incidencias.

📣 Comunicación interna.

Flat Mx


Hacerlo todo más simple: Así, revolucionan los bienes raíces desde dentro.

Cuando comenzaron a usar Worky eran 4 colaboradores. 3 años después están por alcanzar los 200. Worky ha sido aliado en su crecimiento al proporcionarles una solución escalable.

  • Industria: Bienes Raíces
  • Colaboradores: 200

Antes de Worky sus mayores retos eran:

🔍 Reclutamiento acelerado del talento.

💰 Control total de la nómina.

⚙️ Eficiencia operativa.

Software House Mérida


Migrando la experiencia física del colaborador a modalidad digital / Híbrida.

Software House Mérida es una empresa de T.I. que lleva 6 años ofreciendo servicios de desarrollo de software. Desde Mérida, Yucatán brindan servicio en un modelo open office a todos sus clientes, los cuales residen principalmente en Estados Unidos.

  • Industria: Tecnología
  • Colaboradores: 50

Antes de Worky sus mayores retos eran:

💻 Digitalizar los reportes de asistencia.

🗂️ Centralizar la documentación interna del departamento de RH.

✅ Implementar flujos de aprobación de incidencias.

Crossmotion Logistics


La profesionalización del área de Recursos Humanos.

Crossmotion Logistics, una empresa Mexicana que desde 1999 se ha especializado en ofrecer soluciones integrales de transporte internacional en sus diferentes modalidades.

  • Industria: Logística
  • Colaboradores: 80

Antes de Worky sus mayores retos eran:

💸 Reducir los errores al calcular la nómina.

📑 Eficientar el proceso de solicitud y balance de vacaciones.

📆 Dar de alta a los colaboradores con nómina parcial.

Benetton México


El capital humano importa: la nueva palanca de cambio en la industria retail.

United Colors of Benetton, una empresa mexicana dedicada al fashion retail con una plantilla aproximada de 300 colaboradores dentro de tiendas y en corporativo.

  • Industria: Retail
  • Colaboradores: 300

Antes de Worky sus mayores retos eran:

🌴Gestionar las vacaciones.

🗄️ Centralizar las incidencias.

✉️ Enviar recibos de nómina.