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Con Worky gestiona turnos, horas extras, asistencia e incidencias con más control y automatización. Módulos que fortalecen la comunicación y la cultura de tu empresa

Visualiza la estructura de tu empresa en tiempo real.

Asegura precisión y visibilidad con el reloj checador más adaptable del mercado.

Encuentra a cualquier colaborador y su información clave en segundos.
Centraliza todos tus procedimientos de recursos humanos en una sola intranet.
Olvídate de las múltiples plataformas. Con Worky, toda la comunicación e información interna vive en un mismo lugar, fácil y seguro.
*Los precios señalados no incluyen IVA. Todos nuestros precios están en moneda nacional mexicana (MXN). El costo de soporte en la implementación y puesta en marcha del software se cotiza por separado. Todos los planes incluyen un asiento de administrador, costo por administrador adicional $250/Mes.
3 Razones para pasarte a la Intranet de RH de Worky
Comunicación centralizada
- Comparte anuncios, recursos, documentos y actualizaciones desde un solo espacio para toda la empresa.
- Evita mensajes dispersos en correos o chats y mantén a todos informados con la misma información.
- Refuerza la claridad, transparencia y alineación en la comunicación interna.

Directorio siempre actualizado
- Consulta el perfil, puesto, contacto y estructura de cualquier colaborador en segundos.
- Facilita la colaboración entre equipos y mejora la coordinación diaria, especialmente en modelos híbridos o remotos.
- Toda la información del personal se mantiene ordenada y disponible en tiempo real.
Cultura y colaboración en un mismo espacio
- Centraliza herramientas, contenidos y procesos que fortalecen identidad y sentido de pertenencia.
- Crea un entorno digital donde los equipos pueden informarse, participar y acceder fácilmente a lo que necesitan.

Módulos clave de la Intranet de RH:

Centraliza todos los mensajes internos en un solo espacio.
Comparte anuncios, novedades y recursos de forma clara y segmentada.
Fortalece la comunicación y mantiene informados a todos los equipos.

Encuentra rápidamente a cualquier colaborador y su información esencial.
Acceso seguro a perfiles, documentos y datos actualizados.
Facilita la colaboración y reduce tiempos de búsqueda.
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Ayuda a los equipos a entender roles y relaciones internas.
Impulsa transparencia, orden y mejor alineación entre áreas.

Comparte los beneficios corporativos en un solo lugar.
Aumenta el aprovechamiento y la claridad para todo el equipo.
Fomenta la satisfacción, bienestar y sentido de pertenencia.

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La mejor forma de fortalecer la cultura y comunicación interna: una intranet que une a todos tus equipos.
Mediterranean Shipping Company (MSC) es en la actualidad la primera empresa naviera del mundo en términos de capacidad de carga de los buques portacontenedores. Fue fundada en 1970 y su sede está ubicada en Ginebra, Suiza. En la actualidad, MSC trabaja en 335 puertos en los seis continentes.
- Industria: Logística
- Tamaño de la empresa: 250 - 500 empleados

Preguntas Frecuentes
La intranet de Recursos Humanos (RH) de una empresa es una plataforma digital interna diseñada para centralizar y facilitar la gestión de procesos de RH, accesible únicamente para empleados y administradores de la organización. Funciona como un espacio seguro donde los colaboradores pueden consultar información personal y corporativa, acceder a documentos clave y gestionar distintos aspectos de su relación laboral, como la actualización de datos personales, revisión de nómina, control de asistencia, solicitud de vacaciones y comunicación directa con el equipo de RH.
Para el equipo de Recursos Humanos, la intranet ofrece herramientas avanzadas para automatizar y simplificar procesos como el registro de nuevos empleados, el seguimiento de ausencias y permisos, la distribución de recibos de nómina y el almacenamiento de documentación de los colaboradores. Además, permite integrar módulos para la gestión de talento, evaluaciones de desempeño y capacitaciones, mejorando la eficiencia en la administración del personal.
Una intranet de RH no solo facilita la comunicación y transparencia entre la empresa y sus empleados, sino que también reduce el uso de recursos físicos (como el papel) y disminuye el tiempo invertido en tareas repetitivas, permitiendo que el equipo de RH se enfoque en actividades estratégicas. Con una plataforma bien implementada, se mejora la experiencia de los empleados y se optimizan los flujos de trabajo, lo cual puede incrementar la satisfacción y productividad del equipo en general.
Una intranet de Recursos Humanos incluye una serie de herramientas y módulos diseñados para centralizar y optimizar la gestión del personal. Algunos de los elementos clave que suelen estar presentes en una intranet de RH son:
1. Perfil del empleado: Información detallada sobre cada colaborador, incluyendo datos personales, historial laboral, documentos importantes y registros de desempeño.
2. Gestión de asistencia y horarios: Herramientas para el registro de entradas y salidas, control de horarios, y seguimiento de ausencias, retrasos y permisos, facilitando una administración precisa de la jornada laboral.
3. Nómina y recibos de pago: Acceso a los recibos de nómina de cada empleado, con la posibilidad de revisar cálculos de pagos, bonos, deducciones y otros detalles salariales.
4. Solicitudes de permisos y vacaciones: Módulo para que los empleados puedan solicitar permisos, vacaciones y días de descanso, simplificando el proceso de aprobación y evitando trámites físicos.
5. Capacitación y desarrollo: Acceso a cursos, certificaciones y evaluaciones de desempeño, promoviendo el crecimiento y desarrollo profesional de los empleados.
6. Comunicados y documentos de la empresa: Espacio donde se publican noticias internas, actualizaciones de políticas y documentos importantes, asegurando que todos los empleados estén informados.
7. Reclutamiento y selección: Herramientas para gestionar las vacantes, organizar entrevistas y almacenar perfiles de candidatos, facilitando un proceso de contratación más estructurado.
Con estos módulos, una intranet de RH no solo facilita el día a día de los empleados, sino que también optimiza las funciones del equipo de Recursos Humanos.
Una intranet de Recursos Humanos debe contar con herramientas esenciales que faciliten tanto la administración del personal como la interacción de los empleados con la empresa. Entre los elementos imprescindibles se encuentran:
Perfiles actualizados y claros: Cada empleado debe conocer su historia y tener sus documentos a la mano.
• Control de tiempos y presencia: Que cada jornada quede bien registrada y las ausencias bien contadas.
• Nómina y compensaciones a la vista: Todo trabajador merece claridad en su paga, sin secretos ni vueltas.
• Beneficios y bienestar accesibles: Que los colaboradores conozcan sus apoyos y sepan aprovechar lo que la empresa ofrece.
• Solicitudes y respuestas rápidas: Permisos y cambios sin rodeos; con un solo clic, la solicitud se resuelve.
• Aprendizaje y crecimiento constante: Un equipo que siempre aprende, mejora sus talentos y fortalece sus habilidades.
• Comunicación interna fluida: Noticias y cambios a la vista de todos, que nada quede en el aire.
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