Gestión de capacitaciones

La gestión de capacitaciones es el proceso estratégico que implementa una empresa para planificar, ejecutar y evaluar las acciones formativas para desarrollar las competencias de los colaboradores.

Ante la implementación de sistemas fragmentados y obsoletos, el área de recursos humanos se enfrenta a una dificultad para obtener trazabilidad total, evaluación y alineación con objetivos de la empresa.

Con Worky, la gestión de capacitaciones se transforma en un proceso digital, eficiente y centralizado, desde una sola plataforma, en la que puedes: 

• Programar sesiones. 
• Asignar entrenamientos propuesto o perfil. 
• Dar seguimiento al avance de cada colaborador. 
• Generar reportes automáticos. 

Nuestra plataforma te ayuda a:

• Evaluar el impacto de las capacitaciones.
• Mejorar continuamente los contenidos.
• Integrar los resultados con otros módulos.

Con Worky, alinea el crecimiento de tu organización con garantía de evolución en tu capital humano ante la competencia.

Las 4 etapas clásicas de la capacitación son:

1. Detección de necesidades.
2. Diseño.
3. Implementación.
4. Evaluación.

La etapa de detección de necesidades requiere datos fortalecidos. Worky permite identificar las necesidades gracias a:

• Indicadores de desempeño.
• Resultados de evaluaciones.
• Rotación organizacional.

En el caso del diseño, requiere desarrollar programas alineados con los objetivos del negocio. Con Worky, puedes:

- Organizar los contenidos por tipo de capacitación.

- Estructurar planes de formación por rol, área o colaborador.

La etapa de implementación con Worky, te permite:

• Calendarizar.
• Notificar a los participantes.
• Registrar asistencia.
• Dar seguimiento en tiempo real.

En la etapa de evaluación, Worky te brinda reportes automáticos que miden:

• Asistencia.
• Avances.
• Resultados. 

De esta manera puedes analizar la efectividad de cada capacitación, justificar el retorno de inversión y tomar decisiones informadas.

Worky integra el flujo medible, continuo y estratégico.

El proceso completo de capacitación incluye:

1. Detección de necesidades.
2. Definición de objetivos.
3. Planificación.
4. Desarrollo de contenidos.
5. Ejecución.
6. Evaluación de resultados.
7. Retroalimentación y mejora continua.

Con Worky, la gestión ágil desde una sola plataforma integra la detección de necesidades a partir del cruce de datos de desempeño, rotación y evaluaciones internas, establecer objetivos claros y alineados con las competencias organizacionales.

La planificación se integra con:

• Calendarios colaborativos.
• Plantillas personalizables.
• Flujos de aprobación internos.