Gestión de incidencias
Levanta, aprueba y consulta incidencias.
El mejor software de RH en México, ahora con el poder de la Inteligencia Artificial
Asegúra el cumplimiento de las horas trabajadas de tus colaboradores.
Define horarios y turnos, determina tiempos de entrada y salida.
Configura turnos regulares o rotativos y determina las políticas de reloj checador.
Automatiza la gestión y reclutamiento de talento
Genera descripciones de puesto en segundos
Crea plantillas inteligentes para documentos y firmas digitales
Incidencias de Ausentismo en lugar de "No asistió" en la vista de Asistencia.
Si el colaborador no necesita registrar asistencia porque cuenta con una incidencia de ausentismo* aprobada, por ejemplo, Incapacidad o Capacitaciones, ahora las puedes consultar en la vista de Asistencias de Reloj Checador, filtrando las incidencias desde la opción de Estado
Visualiza el id de empleado ahora en Directorio y Solicitudes e Incidencias.
Identifica de forma más sencilla a tus Colaboradores. Consulta su Número de Colaborador en el Directorio y Solicitudes e Incidencias.
Consulta las Incidencias de Asistencia en vista de calendario en la app móvil.
Consulta las incidencias generadas en el mes por tus registros de asistencia directamente en el calendario de reloj checador.
- Toma de desiciones
- Experiencia del empleado
- Proceso de selección
Datos en Tiempo Realla IA mejora significativamente la toma de decisiones al analizar grandes volúmenes de datos en tiempo real. Esto permite a los profesionales de RR. HH. identificar patrones y tendencias, como la rotación de empleados y las necesidades de capacitación, facilitando la implementación de medidas proactivas para mejorar la retención y el desarrollo del talento. |
Recomendaciones personalizadasLa IA también es crucial para personalizar la experiencia del empleado. Al analizar datos individuales, puede ofrecer recomendaciones personalizadas para el desarrollo profesional, el bienestar y la formación, mejorando así la satisfacción y el compromiso de los empleados. |
Objetiva y basada en datosFinalmente, la IA ayuda a eliminar sesgos en los procesos de selección y promoción al evaluar candidatos de manera objetiva y basada en datos, promoviendo la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. En resumen, la IA es fundamental para modernizar y potenciar la función de RR. HH., logrando una gestión más eficiente y efectiva del talento. |