Levanta, aprueba y consulta incidencias.
Llegó la IA de Worky para transformar radicalmente tu departamento de Recursos Humanos.
Descubre cómo nuestra plataforma de RH con IA revoluciona la gestión de talento, automatiza procesos y mejora la toma de decisiones para un futuro más eficiente.

Empresas líderes de diversas industrias ya confían en nosotros













El mejor software de RH en México potenciado con las herramientas de Inteligencia Artificial y Big data.
La inteligencia artificial no solo optimiza tiempos, sino que también mejora la precisión en cada paso, desde el reclutamiento hasta la gestión de documentos.Personaliza tus vacantes y centraliza tu proceso de reclutamiento.
Crea descripciones de puesto de trabajo, determina el número de vacantes, la ubicación del puesto de trabajo, área, sueldo y más.
Crea documentos a partir de plantillas inteligentes que utilizan la información de tus trabajadores.
Automatiza la creación de documentos utilizando la información almacenada en tus expedientes de Worky y ahorra cientas de horas de trabajo manual.
- Solicita firmas digitales en los documentos generados.
- Garantiza el respaldo legal de tus documentos.
- Simplifica el rastreo de los documentos y sus firmantes.
Filtra, gestiona e invita candidatos operativos directamente desde un flujo automatizado en WhatsApp.
Activa un flujo de WhatsApp con prefiltro para tus vacantes y empieza a filtrar candidatos desde el primer contacto.
- Recibe respuestas inmediatas con preguntas personalizadas.
- Agenda entrevistas individuales o masivas desde la misma plataforma.
- Centraliza todo y descarga reportes en Excel con un clic.
- Comparte el link de postulación en redes o cualquier canal sin complicaciones.
Asegura el control total de los registros con reconocimiento facial y evita la suplantación de identidad.
Nuestra nueva funcionalidad anti-spoofing con IA (BETA) es única en plataformas de RH en Latam. Detecta intentos de suplantación en registros faciales y muestra la evidencia en una nueva vista para revisión.
- Mayor seguridad en cada registro.
- Manten la confianza de tu equipo en cada jornada.
- Control total para el equipo de RH.
Obtén reportes de asistencia al minuto y monitorea el día a día de tu equipo.
Realiza un seguimiento en tiempo real de las entradas, salidas y descansos de tus trabajadores, además, visualiza los registros por semana o mes y fíltralos por área u oficina.
- Con reportes avanzados de analytics500 podrás obtener reportes detallados de asistencia con geolocalización y más.
- Obtén reportes semanales con el total de horas laboradas por cada trabajador.
- Consulta estadísticas de las horas laboradas por área u oficina.
Con nuestro modelo de predicción de rotación podrás visualizar la información de los colaboradores que están en riesgo de dejar la empresa.
Gracias a nuestro modelo de Inteligencia Artificial Explicativa no solo indentificarás el riesgo, sino que también te proporcionará una razón asociada a cada caso.
- Visualiza rápidamente las áreas que concentran más señales de alerta.
- Visualiza la distribución de género entre los colaboradores indentificados en riesgo.
¿Por qué la IA es importante para tu función de RR.HH.?
La inteligencia artificial (IA) es esencial para la función de recursos humanos (RR. HH.) porque puede transformar y optimizar una amplia gama de procesos. Primero, la IA automatiza tareas repetitivas y administrativas, como la gestión de nóminas, el seguimiento de solicitudes de empleo y la programación de entrevistas, permitiendo que el personal de RR. HH. se enfoque en actividades estratégicas de mayor valor.

Toma de decisiones
la IA mejora significativamente la toma de decisiones al analizar grandes volúmenes de datos en tiempo real. Esto permite a los profesionales de RR. HH. identificar patrones y tendencias, como la rotación de empleados y las necesidades de capacitación, facilitando la implementación de medidas proactivas para mejorar la retención y el desarrollo del talento.
Experiencia del empleado
La IA también es crucial para personalizar la experiencia del empleado. Al analizar datos individuales, puede ofrecer recomendaciones personalizadas para el desarrollo profesional, el bienestar y la formación, mejorando así la satisfacción y el compromiso de los empleados.
Proceso de selección
Finalmente, la IA ayuda a eliminar sesgos en los procesos de selección y promoción al evaluar candidatos de manera objetiva y basada en datos, promoviendo la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. En resumen, la IA es fundamental para modernizar y potenciar la función de RR. HH., logrando una gestión más eficiente y efectiva del talento.