¿Cuánto te Paga el IMSS por tu Incapacidad? Calcúlalo

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Calculadora de pago por incapacidad del IMSS

Calcula cuánto te paga el IMSS por una incapacidad por enfermedad general, maternidad o riesgo de trabajo, desde qué día te paga y con qué artículo de la Ley del Seguro Social.

1. Tipo de incapacidad

Enfermedad generalPaga 60% desde el día 4 MaternidadPaga 100% por 84 días Riesgo de trabajoPaga 100% desde el día 1

2. Tu salario

Salario base de cotización diario (SBC)

Lo encuentras en tu recibo de nómina o en el portal del IMSS como "SBC" o "salario diario integrado".

Escribe tu salario para poder calcular.

Trabajo en la Zona Libre de la Frontera Norte

Solo cambia el salario mínimo que se usa como piso del cálculo.

3. Días de incapacidad

Escribe un número entero de días mayor a 0.

Revisa el dato, es un periodo muy largo.

3. Periodo

La incapacidad por maternidad es de 84 días (42 antes y 42 después del parto). No necesitas capturar días.

Llena los datos y presiona Calcular mi pago para ver cuánto te paga el IMSS.

Monto total estimado que paga el IMSS

$0.00

Porcentaje que paga el IMSS
Fundamento legal
SBC usado en el cálculo
Pago diario del subsidio
El IMSS empieza a pagar
Días que paga el IMSS

Este cálculo es una estimación informativa con base en la Ley del Seguro Social. El monto real lo determina el IMSS según tu caso específico. Este contenido es apoyo informativo, no constituye asesoría legal.

Incapacidades laborales: lo que tu empresa debe pagar por ley

El pago de las incapacidades depende del tipo de contingencia y de las disposiciones del IMSS:

Enfermedad general: subsidio del 60% del salario registrado, a partir del cuarto día.
Riesgo de trabajo: subsidio del 100% del salario registrado, desde el primer día.
Maternidad: subsidio del 100% del salario registrado durante 84 días, sujeto a los requisitos aplicables.

Conocer estas diferencias ayuda a RH y nómina a gestionar correctamente las incapacidades y evitar errores en el cálculo de los pagos.

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Nómina - 1

Lo que pasa cuando una incapacidad se calcula o se registra mal

Un error aquí no se queda en un número equivocado: genera inconformidad del colaborador, descuentos de INFONAVIT mal aplicados durante la incapacidad y retrabajo para RH cada vez que alguien pregunta por qué le pagaron eso.

El colaborador recibe un pago distinto al que le corresponde por ley
La empresa sigue descontando mal la amortización de INFONAVIT durante la incapacidad
RH recalcula cada caso a mano porque no existe un criterio único

Y entre más crece tu plantilla, más incapacidades se acumulan, y más fácil es que alguna se calcule distinto a las demás.

Así se ve cuando tu nómina no tiene que adivinarle a una incapacidad

Worky conecta el registro de la incapacidad directo con el cálculo de nómina: identifica el tipo, aplica el porcentaje correcto por ley y ajusta automáticamente lo que corresponde, incluyendo el descuento de INFONAVIT cuando aplica.

El tipo de incapacidad se captura una sola vez y el sistema aplica el cálculo correcto
El pago se refleja en el recibo de nómina sin ajustes manuales
Los descuentos de INFONAVIT se calculan igual de automático

Con la garantía Cero Multas de Worky, ese mismo criterio se aplica también al resto de tu nómina, no solo a las incapacidades.

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Nómina general

Gestiona las incapacidades de tu equipo desde Worky

Centraliza el registro de incapacidades en la misma plataforma donde gestionas la asistencia, las vacaciones y la nómina.

Registra los certificados y los días de incapacidad.
Mantén el control de las ausencias sin confundirlas con faltas.
Conserva la información documentada para facilitar su consulta.

Simplifica la gestión de incapacidades y mantén la información de tu equipo organizada en un solo lugar.

Worky: menos errores, más control de tu nómina

Gestiona incapacidades, asistencia, vacaciones e incidencias desde una sola plataforma. Worky te ayuda a simplificar los procesos de RH y nómina, con cálculos alineados con la normativa vigente y la garantía Cero Multas.

Centraliza la información de RH y nómina.
Simplifica el control de incidencias y los cálculos de nómina.
Respalda tus procesos con la garantía Cero Multas.

Deja atrás los procesos manuales y lleva el control de tu nómina con Worky.

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Cálculo de nómina 95% más rápido

“Gracias a tener todas las incidencias y reportes de asistencia actualizados ahora podemos generar la prenómina de forma más rápida, lo que reduce significativamente el tiempo para procesar la nómina.”

Mónica Cahue Coordinadora de Nómina en MSC México.

Ver casos de éxito

¿Quién paga el INFONAVIT durante una incapacidad por maternidad?

El patrón. La reforma al artículo 29 de la Ley del INFONAVIT (vigente desde el 22 de febrero de 2025) no suspende la amortización del crédito durante la incapacidad: el patrón debe seguir descontando y enterando la parte proporcional ante el INFONAVIT aunque el IMSS sea quien pague el subsidio por maternidad, y recupera esos importes del colaborador una vez que regresa a pagar sueldo. En Worky, ese ajuste se calcula junto con el resto de la incapacidad, sin que RH tenga que llevar la cuenta aparte.

¿A partir de qué día te empieza a pagar el IMSS una incapacidad por enfermedad general? A partir del cuarto día. Los primeros 3 días de una incapacidad por enfermedad general no los cubre el IMSS (el Art. 97 de la Ley del Seguro Social exige además 4 semanas de cotización previas, o 6 semanas en los últimos 4 meses para trabajadores eventuales). Desde el día 4, el Art. 98 LSS establece un subsidio del 60% del salario base de cotización, mientras dure la incapacidad, con un tope de 52 semanas (ampliable a 78 en ciertos casos).

¿Los días de incapacidad cuentan sábados y domingos? Sí. El IMSS cuenta los días de cualquier tipo de incapacidad (enfermedad general, riesgo de trabajo o maternidad) como días naturales, es decir, incluyendo sábados, domingos y días festivos dentro del periodo que marca el certificado médico. No se descuentan ni se recorren por caer en fin de semana.

¿Una incapacidad por riesgo de trabajo se paga al 100% desde el primer día? Sí. A diferencia de la enfermedad general, en un riesgo de trabajo (accidente o enfermedad de trabajo) no hay días de espera ni requisito de semanas cotizadas previas: el Art. 58, fracción I de la Ley del Seguro Social establece que el IMSS paga el 100% del salario con el que se cotizaba al momento del riesgo, desde el primer día, hasta que el trabajador sea dado de alta o se dictamine una incapacidad permanente, con un tope de 52 semanas.

¿Cuánto tarda el IMSS en pagar una incapacidad? De manera general, el subsidio se paga al tercer día hábil posterior a la expedición del certificado de incapacidad, en la ventanilla del banco autorizado para pagos del IMSS, o directamente a través de la empresa si esta tiene un convenio de pago con el Instituto. Este plazo puede variar según el trámite y la zona, y conviene confirmarlo directamente con el IMSS, sobre todo después del ajuste que hizo el Instituto en octubre de 2026 a las reglas de depósito bancario de los subsidios.

¿Cuántos días dura una incapacidad por maternidad? 84 días en total: 42 días antes de la fecha probable de parto y 42 días después, conforme al Art. 101 de la Ley del Seguro Social. Durante todo ese periodo, el IMSS paga el 100% del último salario de cotización registrado, siempre que la trabajadora cumpla el requisito de 30 semanas cotizadas en los 12 meses anteriores al inicio de la semana 34 de gestación.

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