Último trimestre de 2026

El aguinaldo de 2026 debe pagarse antes del 20 de diciembre. Como esa fecha cae en domingo, lo más recomendable es programar la dispersión a más tardar el viernes 18 de diciembre para evitar retrasos bancarios o problemas operativos.

De acuerdo con el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, el aguinaldo mínimo equivale a 15 días de salario. Si una persona no trabajó durante todo el año, mantiene el derecho a recibir la parte proporcional correspondiente al tiempo laborado. Para calcularlo correctamente deben revisarse el salario aplicable, la antigüedad, los días trabajados y las incidencias que puedan afectar el resultado.

Las empresas no deberían esperar hasta diciembre para realizar el cálculo. Lo ideal es comenzar la revisión durante octubre y dejar una primera validación lista en noviembre. Así, RH y nómina pueden detectar diferencias en salarios, fechas de ingreso, incapacidades, bajas o datos bancarios antes de la dispersión.

Worky ayuda a mantener organizada la información de los colaboradores y las incidencias necesarias para preparar el cálculo. Esto facilita la coordinación entre RH, nómina y finanzas durante uno de los periodos con mayor carga operativa del año.

No existe una fecha única de pago de nómina para todas las empresas en 2026. La periodicidad puede ser semanal, catorcenal, quincenal o mensual, según lo establecido por cada organización y las condiciones laborales de sus colaboradores.

Para construir un calendario interno deben considerarse las fechas de corte de incidencias, los días de cálculo, la autorización de la nómina y el tiempo necesario para realizar la dispersión bancaria. Cuando el pago coincide con un fin de semana o día inhábil, la empresa debe anticipar el proceso para que los colaboradores reciban su salario oportunamente.

Durante el último trimestre también deben integrarse pagos adicionales y obligaciones relacionadas con el cierre del año. Entre ellas se encuentran el aguinaldo, los bonos, las comisiones, las cuotas obrero-patronales, las retenciones fiscales y las aportaciones correspondientes al Infonavit.

El calendario de nómina 2026 debe ser una herramienta compartida entre RH, nómina y finanzas. Worky permite concentrar información de los colaboradores y dar seguimiento a las incidencias que afectan cada periodo, ayudando a reducir omisiones antes de calcular y pagar.

El 17 de noviembre de 2026 vence el pago del quinto bimestre al Infonavit, correspondiente a septiembre y octubre. También deben atenderse las cuotas del IMSS de octubre y las obligaciones fiscales aplicables al periodo anterior.

En el caso del Infonavit, las empresas deben revisar las aportaciones patronales y las amortizaciones de los colaboradores que tengan un crédito vigente. Antes de realizar el pago es importante conciliar los movimientos salariales, altas, bajas y modificaciones registradas durante el bimestre para evitar diferencias.

El 17 de noviembre también es una fecha importante para el pago mensual de las cuotas obrero-patronales ante el IMSS. En materia fiscal, las declaraciones y el entero de retenciones deben revisarse de acuerdo con el régimen y el sexto dígito del RFC de la empresa, ya que ciertas fechas pueden variar.

Noviembre también es el mes recomendado para validar el aguinaldo y definir cuándo se realizará la dispersión. Con Worky, los equipos pueden mantener organizados los movimientos e incidencias de los colaboradores para preparar estas obligaciones con anticipación.

El Infonavit confirma el 17 de noviembre como fecha límite del quinto bimestre de 2026. Consulta el calendario oficial para empleadores.

Las cuotas del IMSS correspondientes a diciembre y el sexto bimestre del Infonavit se pagan en enero de 2027. También deben programarse las declaraciones, retenciones y demás obligaciones fiscales relacionadas con diciembre.

El Infonavit establece el 18 de enero de 2027 como fecha límite para pagar el sexto bimestre de 2026, integrado por noviembre y diciembre. Este pago puede incluir las aportaciones patronales y las amortizaciones retenidas a los colaboradores que cuentan con un crédito.

Por su parte, las cuotas obrero-patronales del IMSS se cubren por mensualidades vencidas. Esto significa que las correspondientes a diciembre deben calcularse y pagarse durante enero. La empresa también deberá presentar las declaraciones y enterar las retenciones fiscales aplicables de acuerdo con su situación particular.

Por eso, el cierre de nómina no termina con la última dispersión de diciembre. Antes de cerrar el ejercicio deben quedar conciliados los salarios, incidencias, CFDI, cuotas y acumulados necesarios para cumplir con los vencimientos de enero.

Worky ayuda a conservar la información de RH y nómina organizada para que el equipo pueda preparar el siguiente periodo sin reconstruir datos ni depender de diferentes archivos. Así, el cierre anual se convierte en el punto de partida de un enero con menos pendientes.