En México, la Ley Federal del Trabajo establece cuatro modalidades de contratación:

1. Por tiempo indeterminado.
2. Por tiempo determinado.
3. Por obra o proyecto.
4. A prueba o capacitación inicial.

Aplicarlas de manera correcta es esencial para evitar sanciones y garantizar condiciones laborales justas.

Worky es una plataforma integral que permite automatizar la creación, gestión y almacenamiento de contratos laborales, conecta la información de cada modalidad a la nómina de manera precisa.

Además, el sistema asegura que los cálculos de prestaciones, pagos y retenciones se adapten a la modalidad vigente y siempre alineados con la Ley Federal del Trabajo.

Con Worky:

• Reducen la carga administrativa.
• Garantiza transparencia.
• Asegura el cumplimiento normativo.

Con Worky, tu empresa puede manejar cientos de contratos simultáneamente, con la seguridad de que cada modalidad está gestionada correctamente.

El artículo 37 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México establece las bases para los contratos laborales por tiempo indeterminado que incluyen periodos de prueba o de capacitación inicial. Este artículo tiene el objetivo de proteger al trabajador y a la empresa, en donde ambas partes evalúen la relación laboral.

Worky es una plataforma digital que ofrece un módulo de Reclutamiento y Onboarding que centraliza los expedientes y documentos de cada nuevo colaborador, permite automatizar el seguimiento de los periodos de prueba y de capacitación.

Con Worky, puedes:

• Definir la duración de estos periodos.
• Recibir recordatorios sobre las fechas de finalización.
• Registrar la evaluación del desempeño del empleado.

Esto permite a las empresas tomar decisiones informadas y dentro del marco legal, ideal para proteger la operación y los derechos del trabajador.

Además, Worky facilita la trazabilidad de cada cambio contractual y garantiza que cualquier modificación quede registrada y sea auditable. Worky te ayuda a cumplir con lo estipulado en el artículo 37 de la LFT e impulsa la eficiencia en la gestión del talento desde el primer día.

Basado en la legislación mexicana, un contrato laboral debe contener cuatro elementos esenciales:

1. Consentimiento: Es una oferta de trabajo detallada y la aceptación por parte del candidato. El desafío es documentar este consentimiento de manera clara, segura y accesible.
2. Objeto: Es la razón de ser del contrato con las descripciones de puesto, para garantizar que la compensación salarial sea justa y legal.
3. Causa: Se refiere al motivo o propósito por el cual se celebra el contrato, para cumplir con las metas operativas y el empleado busca un empleo para obtener un sustento.
4. Forma: Es la manera en que se documenta el contrato. La forma escrita brinda certeza jurídica, claridad y evidencia en caso de cualquier conflicto.

Worky es una solución robusta para gestionar estos elementos en un contrato laboral, nuestro software permite:

• Digitalizar la forma de que los contratos cumplan con la normativa. 
• Firmar de forma digital los contratos.
• Centralizar la información en el proceso de reclutamiento y selección.
• Facilitar la automatización de movimientos internos.
• Garantizar la trazabilidad de cada cambio contractual.

De esta manera, tu empresa cumple con los elementos esenciales de un contrato y fortalece la transparencia y la seguridad jurídica de todas tus relaciones laborales.