Sistema de nómina
Calcula, timbra y dispersa los pagos en tiempo real
La duda que más tienen las empresas con personal remoto.
No es si conviene cumplir la NOM-037 es si ya se está cumpliendo sin darse cuenta, o si se cree cumplir y en realidad no.
- No hay un listado actualizado de quién teletrabaja y qué porcentaje de su jornada.
- Nunca se firmó una política de teletrabajo por escrito.
- Nadie ha comunicado formalmente los riesgos ergonómicos y psicosociales del puesto.
Cualquiera de estos puntos sueltos ya es un foco de riesgo ante una inspección.
Cómo se ve el cumplimiento cuando vive en un solo sistema
Worky no reemplaza la política de teletrabajo que debe redactar tu empresa; le da un lugar donde vivir junto con el resto de la evidencia.
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Modalidad de trabajo (presencial, híbrida o remota) configurada por colaborador.
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Encuestas de clima y riesgo psicosocial alineadas a NOM-035 y NOM-037.
- Expediente digital con política de teletrabajo y evidencias de capacitación.
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Reloj checador remoto para dar seguimiento a la jornada fuera de oficina.
Menos documentos sueltos, más evidencia lista si llega una inspección.
Los módulos de Worky pensados para equipos remotos e híbridos
Básicos:
- Directorio y organigrama
- Incidencias laborales
- Reloj checador digital
- Control de plantilla
Avanzados:
- Evaluaciones (clima y riesgo psicosocial)
- Capacitaciones
- Seguridad Social
Puedes empezar con lo básico y sumar módulos conforme crece tu equipo remoto.
¿Por dónde empezar a cumplir la NOM-037?
Antes de la próxima revisión, hay puntos que conviene tener resueltos:
- Identifica quién teletrabaja más del 40% de su jornada.
- Redacta y firma la política de teletrabajo.
- Documenta los riesgos ergonómicos y psicosociales de cada puesto.
- Programa la capacitación anual de seguridad y salud.
- Define cómo vas a verificar las condiciones del espacio de trabajo.
Empezar por lo documental evita que el cumplimiento dependa de la memoria de alguien.
Un solo lugar para tu cumplimiento, no una carpeta más
Beneficios:
- Expedientes y políticas centralizados, no repartidos en carpetas sueltas.
- Evaluaciones ya alineadas a NOM-035 y NOM-037, no diseñadas desde cero.
- Reloj checador remoto que documenta la jornada, no solo la asistencia.
- Respaldo de la Garantía Cero Multas en los cálculos que procesa la plataforma.
No es una norma más que cumplir manualmente; es una que ya vive dentro de tu sistema de RH.
La NOM-037 no se cumple una vez; se mantiene al día
Worky no llena la política de teletrabajo por ti, pero sí le da un lugar fijo junto con :
- Expedientes
- Evaluaciones
- Asistencia remota
para que el cumplimiento no dependa de recordarlo cada vez que cambia el equipo.
Cálculo de nómina 95% más rápido
“Gracias a tener todas las incidencias y reportes de asistencia actualizados ahora podemos generar la prenómina de forma más rápida, lo que reduce significativamente el tiempo para procesar la nómina.”
Mónica Cahue Coordinadora de Nómina en MSC México.