Prima de antigüedad: lo que tu empresa debe pagar por ley
Es una prestación laboral obligatoria conforme al artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo:
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Monto de ley: 12 días de salario por cada año de servicio, incluyendo la parte proporcional del año en curso.
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Salario tope: el salario base para calcularla nunca puede exceder el doble del salario mínimo general del área geográfica del trabajador; si el salario real es menor, se usa el salario real.
- Cuándo aplica: en despido (justificado o injustificado), en rescisión por causa imputable al patrón, en caso de fallecimiento del trabajador y cuando el colaborador queda incapacitado para seguir trabajando, siempre procede sin importar la antigüedad; en renuncia voluntaria solo si ya cumplió 15 años de servicio.
Conocer estas reglas ayuda a RH y nómina a calcularla correctamente para cada colaborador y a evitar liquidaciones mal hechas.
Lo que le cuesta a tu empresa calcular mal esta prestación
Para el área de RH y nómina, un error aquí no se queda en un número mal puesto: retrasa el finiquito, genera inconformidad del colaborador y, en el peor caso, termina en un reclamo laboral que cuesta más que la prima misma.
- El salario tope se aplica según quién revise el caso, sin un criterio único.
- Nadie tiene certeza de si la renuncia ya cumple los 15 años que exige la ley.
- El colaborador puede recibir menos de lo que le corresponde por su antigüedad real.
Y entre más crece tu plantilla, más antigüedades y motivos de salida distintos hay que vigilar, y más fácil es que alguna liquidación se calcule distinto a las demás.
Con Worky, esto es lo que cambia para tu equipo de RH
Worky conecta la antigüedad real de cada colaborador directo con el cálculo del finiquito, así que RH deja de recalcular cada caso a mano:
- La antigüedad se actualiza sola y el sistema aplica el salario tope correcto, sin importar quién revise el caso.
- El requisito de 15 años para renuncia voluntaria se valida automático, no a juicio de cada persona de nómina.
- El pago se refleja en el finiquito sin ajustes manuales ni hojas de cálculo aparte.
Con la garantía Cero Multas de Worky, ese mismo criterio se aplica también al resto de tu nómina, no solo a esta prestación.
Gestiona la antigüedad y las liquidaciones de tu equipo desde Worky
Centraliza el control de antigüedad en la misma plataforma donde gestionas la asistencia, las incapacidades y la nómina.
- Registra la fecha de ingreso y el motivo de cada baja.
- Mantén el control del salario tope aplicable por colaborador .
- Conserva la información documentada para facilitar su consulta.
Simplifica la gestión de liquidaciones y mantén la información de tu equipo organizada en un solo lugar.
Worky: menos errores, más control de tu nómina
Gestiona antigüedad, prima vacacional, incapacidades e incidencias desde una sola plataforma. Worky te ayuda a simplificar los procesos de RH y nómina, con cálculos alineados con la normativa vigente y la garantía Cero Multas.
- Centraliza la información de RH y nómina.
- Simplifica el control de incidencias y los cálculos de nómina.
- Respalda tus procesos con la garantía Cero Multas.
Deja atrás los procesos manuales y lleva el control de tu nómina con Worky.
Cálculo de nómina 95% más rápido
“Gracias a tener todas las incidencias y reportes de asistencia actualizados ahora podemos generar la prenómina de forma más rápida, lo que reduce significativamente el tiempo para procesar la nómina.”
Mónica Cahue Coordinadora de Nómina en MSC México.