Prestaciones laborales

La prima dominical es un pago adicional obligatorio que corresponde a toda persona que trabaja en domingo, y está establecido en el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo. Su lógica es sencilla: la ley considera el domingo como el día preferente para el descanso semanal, así que quien lo trabaja tiene derecho a una compensación económica por no disfrutar ese día libre. Esa compensación es de por lo menos el 25% sobre el salario de un día ordinario de trabajo.

Es importante entender que la prima no reemplaza el salario del domingo, sino que se suma a él. La persona cobra su día completo y, encima, ese 25% extra. Por eso conviene verlo como dos partes: el salario normal del día más la prima.

El cálculo es directo. La fórmula básica es salario diario multiplicado por 0.25. Si el sueldo se maneja de forma mensual, primero hay que obtener el salario diario dividiendo el mensual entre 30.4, que es el promedio de días por mes; sobre ese diario se aplica el 25%. Por ejemplo, con un salario diario de $300, la prima dominical es de $75, de modo que ese domingo la persona recibe $375 en total. Si trabajó dos domingos en el periodo, se calcula una prima por cada uno.

Un punto que suele confundir es que la prima dominical no significa pago doble ni triple: es solo ese 25% adicional. El pago doble aplica en otros supuestos, como trabajar en un día de descanso obligatorio. Además, la prima debe reflejarse como un concepto identificable dentro del recibo de nómina, no diluida en el salario general, para que el trabajador pueda verificar que se le pagó y para que la empresa tenga respaldo ante cualquier revisión. Registrarla mal, o no pagarla, puede derivar en sanciones y reclamos laborales.

La prima dominical le corresponde a cualquier trabajador que preste sus servicios en domingo, sin importar el tipo de contrato, la duración de la jornada o la modalidad bajo la que trabaje. Esto incluye a personal de planta, trabajadores de confianza, quienes tienen jornadas rotativas o turnos de fin de semana, e incluso a quienes laboran bajo esquema de teletrabajo desde casa. Lo que activa el derecho es el hecho concreto de haber trabajado en domingo, no la categoría del puesto.

Un aspecto que muchas empresas pasan por alto es que la ley no exige que se cubra una jornada completa para generar el derecho. Basta con que la persona haya prestado servicios efectivamente ese domingo, aunque sea por unas horas, para que nazca la obligación de pagar la prima. El cálculo se hace sobre el salario ordinario correspondiente, de manera proporcional a lo trabajado.

También es frecuente la duda sobre los trabajadores con jornadas rotativas. Estos conservan plenamente el derecho a la prima dominical cada vez que su rotación los lleve a laborar un domingo. Lo mismo ocurre con el personal de confianza: aunque tenga responsabilidades distintas, si trabaja en domingo, la prima aplica igual.

El fundamento de todo esto es que el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo procura que el día de descanso semanal sea el domingo. Cuando la operación de la empresa exige que alguien trabaje ese día, la ley compensa esa situación con el pago adicional. Por eso el derecho es tan amplio: cubre desde el comercio y las fábricas hasta hospitales, seguridad privada y plataformas digitales.

Para las áreas de Recursos Humanos, esto significa que no se puede excluir a nadie de la prima por su tipo de contrato. Cualquier colaborador que aparezca con asistencia en domingo debe recibirla, y conviene que el sistema de nómina lo detecte de forma automática para no dejar pagos fuera y evitar reclamos posteriores.

Calcular la prima dominical es sencillo si se sigue un orden claro, y hacerlo bien es parte de los procesos básicos de nómina. El primer paso es identificar el salario diario del trabajador. Si su sueldo ya se maneja por día, ese es el dato que se usa. Si el salario es mensual, hay que convertirlo a diario dividiéndolo entre 30.4, que es el promedio de días que tiene un mes; ese resultado es el salario diario sobre el que se trabajará.

El segundo paso es aplicar el porcentaje de ley. Se multiplica el salario diario por 0.25, es decir, el 25% que marca el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo. El número que se obtiene es la prima dominical correspondiente a un domingo. Por ejemplo, si el salario diario es de $400, la prima es de $100 por ese domingo.

El tercer paso es sumar esa prima al salario normal del día. La persona cobra su día trabajado completo más el 25% adicional. Siguiendo el ejemplo, cobraría $400 de su día más $100 de prima, para un total de $500 ese domingo.

El cuarto paso aplica cuando la persona trabajó más de un domingo en el mismo periodo de nómina. En ese caso, se calcula una prima por cada domingo laborado y se suman todas. No se promedia ni se paga una sola: cada domingo genera su propia prima.

Finalmente, este cálculo debe hacerse con cuidado porque impacta en otros rubros: la prima forma parte del Salario Base de Cotización ante el IMSS y tiene un tratamiento fiscal específico de ISR. Un error en el cálculo se arrastra a las cuotas del IMSS y a las declaraciones ante el SAT. Por eso conviene que la prima aparezca como un concepto identificable en el recibo y, de ser posible, que la nómina la calcule de forma automática a partir de la asistencia registrada, en lugar de capturarla manualmente cada quincena.

La prima dominical sí tiene tratamiento fiscal, pero solo una parte de ella puede causar ISR; el resto está exento. Esto se debe a que la Ley del Impuesto sobre la Renta, en su artículo 93, fracción XIV, establece una exención específica para este concepto. La regla es que la prima dominical está exenta de ISR hasta por el equivalente a una UMA (Unidad de Medida y Actualización) por cada domingo laborado.

Para 2026, el valor de la UMA diaria es de $117.31, publicado por el INEGI y vigente a partir del 1 de febrero de ese año. Con ese dato, el cálculo funciona así: si la prima dominical de un domingo es de $117.31 o menos, queda completamente exenta y no paga ISR. Si la prima excede ese monto, solo la parte que rebasa los $117.31 se suma a la base gravable del trabajador y se le retiene el impuesto correspondiente sobre ese excedente.

Esto tiene una consecuencia práctica muy útil de conocer: como la prima es el 25% del salario diario, cualquier trabajador con un salario diario de hasta $469.24 tiene su prima dominical totalmente exenta de ISR. La razón es que el 25% de $469.24 da exactamente $117.31, justo el tope de la exención. Los salarios por encima de ese nivel empezarán a tener una pequeña porción gravada.

Un detalle importante: la UMA se actualiza cada año el 1 de febrero. El valor de $117.31 corresponde a 2026, pero cambia anualmente, así que siempre conviene verificar la cifra vigente al momento de cerrar la nómina para no aplicar una exención incorrecta. Usar un valor desactualizado puede provocar retenciones de más o de menos.

Aplicar bien esta exención es una de las tareas donde más se equivocan las empresas. Un sistema de nómina que ya tenga cargada la UMA vigente y calcule automáticamente la parte exenta y la gravada evita errores en las retenciones y en las declaraciones ante el SAT, además de dar al trabajador un recibo correcto y transparente.