Prima vacacional: lo que tu empresa debe pagar por ley
Es una prestación obligatoria que se suma al salario durante los días de vacaciones, conforme al artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo:
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Mínimo de ley: 25% del salario correspondiente a los días de vacaciones.
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Días de vacaciones: aumentan con la antigüedad, de 12 días el primer año hasta 20 en el quinto, y 2 días más por cada quinquenio después, según la reforma de vacaciones dignas.
- Exención de ISR: hasta 15 UMA al año; lo que exceda ese monto se grava como el resto del salario.
Conocer estas reglas ayuda a RH y nómina a calcularla correctamente para cada colaborador y evitar pagos de menos o de más.
Lo que pasa cuando la prima se calcula mal
Un error aquí no se queda en un número equivocado: genera inconformidad del colaborador, un cálculo de ISR incorrecto y retrabajo para RH cada vez que alguien pregunta por qué le pagaron eso.
- El colaborador recibe menos de lo que le corresponde por su antigüedad real
- La parte exenta y la parte gravada de ISR se mezclan sin separarse
- RH recalcula cada caso a mano porque no existe un criterio único
Y entre más crece tu plantilla, más antigüedades distintas hay que vigilar, y más fácil es que alguna prima se calcule distinto a las demás.
Así se ve cuando tu nómina no tiene que adivinarle a la prima vacacional
Worky conecta la antigüedad de cada colaborador directo con el cálculo de nómina: identifica los días de vacaciones que le corresponden por ley, aplica el porcentaje correspondiente y separa automáticamente la parte exenta de la parte gravada de ISR.
- La antigüedad se actualiza sola y el sistema aplica los días de vacaciones correctos
- El pago se refleja en el recibo de nómina sin ajustes manuales
- La exención de ISR se calcula igual de automático
Con la garantía Cero Multas de Worky, ese mismo criterio se aplica también al resto de tu nómina, no solo a la prima vacacional.
Gestiona las vacaciones y la prima de tu equipo desde Worky
Centraliza el control de vacaciones en la misma plataforma donde gestionas la asistencia, las incapacidades y la nómina.
- Registra las solicitudes y los días de vacaciones tomados.
- Mantén el control de los saldos disponibles por colaborador.
- Conserva la información documentada para facilitar su consulta.
Simplifica la gestión de vacaciones y mantén la información de tu equipo organizada en un solo lugar.
Worky: menos errores, más control de tu nómina
Gestiona vacaciones, prima, incapacidades e incidencias desde una sola plataforma. Worky te ayuda a simplificar los procesos de RH y nómina, con cálculos alineados con la normativa vigente y la garantía Cero Multas.
- Centraliza la información de RH y nómina.
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- Respalda tus procesos con la garantía Cero Multas.
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Cálculo de nómina 95% más rápido
“Gracias a tener todas las incidencias y reportes de asistencia actualizados ahora podemos generar la prenómina de forma más rápida, lo que reduce significativamente el tiempo para procesar la nómina.”
Mónica Cahue Coordinadora de Nómina en MSC México.