Un registro que cumple los tres requisitos que pide la reforma
La fracción XXXIV del artículo 132 no exige una tecnología específica, exige tres cosas: que el registro sea electrónico, que no se pueda alterar a mano y que esté listo para mostrarse si la autoridad lo solicita.
- Reconocimiento facial que evita registros marcados por otra persona.
- Geolocalización que respalda desde dónde se hizo el registro.
- Código QR para operaciones con varios puntos de entrada.
Cada marca queda resguardada en la plataforma, lista para mostrarse completa si la autoridad laboral la solicita.
Un registro que también te protege en una revisión o demanda
Sin el registro, la ley presume a favor del trabajador en un conflicto por horas extra o jornada. Con Worky, cada entrada y salida queda documentada y lista para respaldar a tu empresa.
- Historial completo de entradas, salidas e incidencias.
- Reportes por sucursal, turno o área.
- Conciliación automática con la prenómina, sin doble captura.
Así el registro no solo cumple la ley: también evita que una multa o un juicio tome a tu empresa por sorpresa.
Un registro que no depende de que la STPS termine de legislar
Hasta noviembre de 2026, la STPS no ha publicado los lineamientos operativos de la reforma. Worky no espera ese reglamento para ayudarte a cumplir: ya registra electrónicamente cada jornada, sin papel ni archivos editables a mano.
- Registro electrónico desde el primer día, sin esperar el reglamento.
- Sin archivos editables a mano ni hojas de cálculo sueltas.
- Listo para ajustarse en cuanto la STPS publique criterios adicionales.
Cuando la autoridad defina los últimos detalles, tu empresa ya tendrá el registro corriendo, no por construir.
Un registro que se ajusta a cada empresa, no al revés
Una sola oficina, varias sucursales o personal que rota de turno: el registro electrónico de jornada de Worky se adapta a tus reglas de horario y tolerancia, sin que tengas que cambiar de sistema cuando tu empresa crece.
