Para equipos de RH y nómina

Es el ingreso que no es fijo mes a mes, como comisiones, destajo o incentivos. Cuando se combina con un sueldo fijo, se le llama salario mixto, y el componente variable se calcula de forma distinta al fijo para efectos del IMSS. En Worky, cada colaborador tiene identificado si su esquema es fijo, variable o mixto, y el cálculo se ajusta automáticamente según ese esquema. Si te haría falta esa claridad, aquí estamos.

Se suman los ingresos totales percibidos durante los dos meses inmediatos anteriores y se dividen entre los días de salario devengado en ese periodo, obteniendo un promedio diario que se reporta al IMSS. Worky calcula este promedio bimestral de forma automática, en vez de depender de una hoja de cálculo aparte. Si necesitas esa precisión, aquí estamos.

Cada dos meses, dentro de los primeros 5 días hábiles de enero, marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre. Omitir estas actualizaciones bimestrales es uno de los errores más comunes en este trámite. Worky puede avisar antes de las fechas límite de cada actualización bimestral, para que no se acumulen bimestres sin corregir. Si quieres ese recordatorio, aquí estamos.

 Se toma el promedio de las percepciones ordinarias, incluidas las comisiones, del último año o del tiempo laborado, y ese promedio se usa como salario base diario para aplicar la misma fórmula que a un salario fijo. El simulador de finiquitos de Worky usa ese promedio correcto en lugar del sueldo del último mes, evitando una de las causas más comunes de diferencias al calcular. Si buscas esa exactitud, aquí estamos para platicarlo.